Pedro Da Guia
10 juil. 2026
La période des vacances a souvent un effet révélateur. Le rythme ralentit, les journées s’allongent, l’agenda se vide un peu … et certaines questions reviennent à la surface nous titiller :
Est-ce que je me sens encore à ma place dans mon travail ?Est-ce que ce que je fais a encore du sens pour moi ?Ai-je envie d’évoluer, de changer de fonction, de retrouver un meilleur équilibre ?
Ces questions ne sont pas anodines. Elles ne signifient pas forcément qu’il faut tout quitter ou tout recommencer. Elles indiquent souvent qu’il est temps de prendre du recul. C’est dans cette optique que le bilan de compétences peut être utile.
Faire le point avant de décider
Un bilan de compétences est une démarche structurée qui permet d’analyser son parcours, ses compétences, ses valeurs, ses motivations, ses ressources et ses envies d’évolution. Il ne s’agit pas d’un test rapide qui donne une réponse toute faite, ni d’une injonction à changer de métier. C’est un accompagnement qui aide à mieux comprendre ce que l’on sait faire, ce que l’on souhaite encore faire, ce que l’on ne veut plus faire, et les pistes réalistes qui peuvent s’ouvrir.
Cette méthode est très utilisée en France, notamment par les personnes et les entreprises qui souhaitent préparer un changement de poste, une évolution de fonction, une reconversion ou une reprise professionnelle. Elle peut aller jusqu’à 24 heures d’accompagnement, réparties en plusieurs étapes, afin de laisser le temps à la réflexion, à l’analyse et à la construction d’un projet concret.
À quoi sert un bilan de compétences ?
Concrètement, un bilan de compétences peut vous aider à :
● (re)identifier vos compétences professionnelles et personnelles ;
● mettre des mots sur vos forces, vos talents et votre mode de fonctionnement ;
● clarifier vos valeurs et vos motivations ;
● comprendre ce qui donne ou retire de l’énergie au travail ;
● explorer des pistes d’évolution ou de changement ;
● préparer une reprise du travail après une période difficile ;
● construire un plan d’action réaliste pour la suite.
Il peut être utile à une personne qui se sent bloquée, qui doute, qui envisage une reconversion, qui revient après un burn-out ou une maladie, ou qui souhaite simplement donner une direction plus claire à sa carrière.
Le bilan de compétences permet de reprendre la main sur son parcours professionnel. Il offre un espace pour réfléchir sans pression immédiate, avec un regard extérieur, bienveillant et structuré.
Concrètement, comment cela se déroule-t-il ?
Un bilan de compétences se déroule en trois temps :
D’abord, une phase préliminaire durant laquelle on clarifie la demande et les questions que vous vous posez, mais aussi vos objectifs. On pose également le cadre de la suite ;
Ensuite, on explore votre parcours, vos compétences, vos valeurs, vos motivations et on identifie les pistes possibles ;
Enfin, on transforme cette réflexion en projet concret, avec un plan d’action réaliste pour la suite.
Profiter de l’été pour préparer la rentrée
Les mois de juillet et août sont souvent propices à ce type de réflexion. La distance avec le quotidien permet parfois de voir plus clairement ce qui fonctionne, ce qui pèse, ce qui manque ou ce qui mérite d’être transformé.
Plutôt que de laisser ces questions revenir chaque année sans réponse, cet été peut devenir un moment utile pour les accueillir et les organiser. Prévoir un bilan de compétences, c’est se donner la possibilité d’aborder la suite avec plus de clarté, de cohérence et d’objectifs concrets.
Changer n’est pas toujours nécessaire. Mais comprendre où l’on en est l’est souvent. Et parfois, faire le point est déjà le premier pas vers une reprise plus sereine, une évolution plus juste ou un projet professionnel plus aligné.
Pedro propose dès à présent de réaliser avec vous un bilan de compétences. Pour plus d’informations ou prévoir un RDV : www.pedrodaguia.be/contact